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STUDIO RIZZATO DAINESE - CONSULENZA ECONOMICO-GIURIDICA, TRIBUTARIA E DEL LAVORO
 
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05/07/2018 - CONSULENZA DEL LAVORO: NOVITA' IN MATERIA DI CONTRATTI A TERMINE
Il decreto “dignità” varato dal nuovo governo va modificare il Decreto legislativo n. 81/2015 riducendo l'ambito di applicazione dei contratti a termine. I nuovi contratti a termine senza causale potranno essere sottoscritti fino a 12 mesi (oggi il tetto è di 36 mesi) e la durata massima complessiva in caso di proroghe si fermerà a 24 mesi.
La maggior durata del contratto a termine potrà essere fatta solo in presenza di motivazioni specifiche che la normativa testualmente così individua: “a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività per esigenze sostitutive di altri lavoratori, b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria”.
ll giro di vite sui rapporti a termine si applicherà non solo ai nuovi contratti, ma anche a quelli in corso, seppur limitatamente a eventuali loro proroghe e rinnovi. Il contributo addizionale di 0,5 punti - in aggiunta all’1,4 già previsto dalla legge Fornero - scatterà dal primo rinnovo di ogni rapporto a tempo (e non più a partire dal secondo), lo stesso viene inoltre esteso anche alla somministrazione.

 
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